Kıdem Tazminatı Nedir?, Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin önemli bir unsuru olan Sadakat borcunun işçiye sağladığı bir menfaat olarak kabul edilmekte.
Kıdem tazminatı, 1475 Sayılı Kanun’da gösterilen fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefatı halinde hak sahiplerine işverence ödenmesi gereken paradır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerine ve işverene bağlılığının, iş sözleşmesi ile üstlendiği sorumluluğunu iyi niyetli şekilde ve layıkıyla yerine getirmesinin bir sonucu olup, aynı işyerinde veya aynı işverenin işyerlerinde bir yılını dolduran işçinin belli koşullarla işten ayrılması halinde doğmaktadır.
Kıdem tazminatı, 1936 tarih ve 3008 sayılı İş Kanunu’yla Türk hukuk sistemine girmiştir.
Bu dönemde, sosyal sigorta sisteminin son derece yetersiz olması nedeniyle, adeta işsizlik sigortası işlevi görmüştür.
931 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi’nde ihbar tazminatından bağımsız olarak düzenlenen kıdem tazminatının, İşsizlik Sigortası’nın işlevini yüklendiği ifade edilmiştir.
Bugün geldiğimiz noktada işçilerin hem işsizlik sigortasından ve hem de iş güvencesinden yararlanmaları mümkün olup, ayrıca kıdem tazminatı da ödenmektedir.
Kıdem tazminatı, şüphesiz işçi ve işveren arasında en fazla tartışılan konudur.
İş mahkemelerindeki yükün en az yüzde 50’si kıdem tazminatı ile ilgili davalardan oluşmaktadır.
Dolayısıyla fon kurulduğunda hem iş mahkemelerinin yükü azalacak, hem de davalar kısa zamanda sonuçlanacak.
Yeni düzenleme istifa edene kıdem tazminatı sağlayacak mı?
Halen bir işçi, iş sözleşmesini istifa ederek sona erdirmesi halinde, hizmet süresi kaç yıl olursa olsun kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanamıyor.
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde istifa edene de kıdem tazminatı ödeneceği yönünde bir hüküm olması geçersiz olup bu durumda da tazminat ödenemez.
Ancak Kıdem Tazminatı Fonu kurulursa, adına en az 10 yıl Fon’a prim ödenen işçinin isteği halinde kıdem tazminatı ödenecek.
Eğer yasa TBMM’de görüşülüp kanunlaşırsa Kıdem Tazminatı Fonu’na 10 yıldan fazla prim ödeyenler istifa etseler bile kıdem tazminatı alabilecekler.
Kimler tazminat alabilir?
Kıdem tazminatı ile ilgili yasal düzenlemeler, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi’nde, 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nun 20. Maddesi’nde ve 5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun 6, 11 ve 18. maddelerinde yapılmıştır.
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kanunda belirtilen koşullardan birinin gerçekleşmesi gerekmektedir.
854 sayılı Deniz İş Kanunu’nda yapılan düzenlemeler, esas olarak 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi’nde yapılan düzenlemelere benzemektedir.
Mevcut yasaya göre;
- İşveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenler dışında iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
- İşçi tarafından 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinde sayılan nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
- Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshi durumunda,
- Her hangi bir işçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
- Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile işverenle yaptığı iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda,
- İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde,
- 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı bulunan ve emeklilik yaşını bekleyen işçilerin kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, İşçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
Kimler hak kazanamaz?
Halen kıdem tazminatı verilmesi gereken durumlar yasada tek tek belirtildiği için bunun dışındaki bir nedenle fesih halinde kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmaz.
Bu nedenle, işçinin istifa etmesi, işçinin doğum yapması, işçinin küçük çocuğuna bakmak için ayrılması, işçinin üniversite sınavını kazanması, özel sektörde çalışan işçinin KPSS sınavını kazanması sonucunda devlet memuru olması, erkek işçinin evlenmesi, işçinin eşinin tayininin bir başka yere çıkması, işçinin işveren tarafından tazminatsız çıkartılması (4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenlerle), işçinin çalışma hayatına son vermek istemesi, işçinin kendi işyerini açmak istemesi veya işçinin daha iyi bir iş bulduğu için ayrılmak istemesi gibi durumlarda kıdem tazminatı ödenmez.
Diğer bir deyişle kıdem tazminatından yararlanamayacak şekilde işten ayrılan işçilerin hakları mevcut yasalara göre kaybolmaktadır.
Bir yıldan az çalışana tazminat yok
İş Kanunu’na göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için 1 tam yıl çalışma koşulu var.
1 yıldan az çalışan işçilerin tazminata hak kazanması söz konusu olamıyor.
Bir yıllık sürenin hesaplanmasında, çalışılan değil, işçinin istirahat, izin ve diğer benzeri nedenlerle iş sözleşmesinin askıda kaldığı bütün durumlar da dikkate alınıyor.
Bu da işçilerin iş değiştirme alışkanlığının fazla olduğu ülkemizde işçinin mağduriyetine neden oluyor.
Hayata Dair Haberler
- Ucuz ette domuz var
- Helal Gıda Hakkında Açıklamalar
- Dünyaca Ünlü Ressamlar Aslında "Hasta"mıydı?
- Dünyada En Etkileyici 10 Ressam Alkolik
- Deniz Kumu'nun İnşaatta Kullanımının Sakıncaları
- Yeni Mesai Saatleri
- Bitkisel İlaçlar Eczane Raflarına Kaldırılıyor. Aktarlara Yasaklanıyor.
- Bilişim ve İnternet Komisyonu Kuruldu
- Venedik Şehri'nin Suya Batışı Hızlandı
- En Yaygın 3 Virüs, USB ler Virüs Dağıtıyor.
- Polislere Facabook Yasağı!
- Türkiye, Bilim ve Teknoloji'yi Resmi Ajanlarla Takip Edecek
- 2 Dil Bilen Çocukların Beyni Daha Hızlı Algılıyor
- Yatırımcaya Çok Kazandıracak İller Belli Oldu
- İstanbul'da Liseler'den Skandal Neticeler, YGS Hüsranı
- Avrupa'ya Vize Nihayet Kolaylaşıyor! Ama Kalkmıyor
- İthal Cep Telefonlarında "Sahte Kayıt" Dolandırıcılığı
- Karşılıksız Çek Yazmak Artık Mümkün Olmayacak
- Türk Standartları Enstitüsü'nden de "Helal Gıda" Sertifikası
- Türkiye Tamamen Kendi Yaptığı Uydu ile Uzaya Gidecek
- AR-GE 'ye Devlet'ten Büyük Teşvik
- İnternet Hızını Adil Kota Adı Altında Rezil Ettiler
- Sosyal Medya Kontrolsüz Bir İftira Silahına Dönüştü
- Muğla Büyükşehir Oluyor, Birçok Belde Belediyesi Kapanıyor
- Sütten Zehirlenme, Okullara "Görevli Hemşire" Uygulamasını Getirdi
- Bütün İllere "Bilim Merkezleri" Kuruluyor.
- Daima Dört Ayak Üzerine Düşen Canlı “Kedi”
- Arıcılığımız Hızla Yok Oluyor
- Dana Eti Diye Domuz Eti Yediriyorlar
- Türkiye'de Deprem İhtimali Taşıyan Bölgeler ve Fay Hatları
- Van Gölü'nde Yeni Canlı Türü Keşfettik Ama, Latince İsim Verdik!
- Ödevlere Yardımcı Olurken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- 6 Yaşında Hafız Olarak Herkesi Ağlattı
- İnsanlığı Tehdit Eden Olaylar
- Yeni Ticaret Kanunu
- Araba Camlarına Siyah Film Taktırmak Serbest Oldu
- Sağlıklı Uykunun Eğitimdeki Önemi
- Hazircevap.net İnternette Doğru Bilginin Kaynağı Oldu.
- Küresel Isınma Sona mı Erdi?
- Havadan Sudan Yakıt Üretiliyor
- Uzay Çalışmalarında İlk Kez Bir İlki Gerçekleştirdik
- Bütün Dünyanın Namaz Vakitleri Nasıl Hesaplanıyor?
- Memurlara da Serbest Kıyafet
- Abdest ve Abdestin Hükümleri
- Kıyamet Senaryoları Üzerine Dikkat Gerektiren Bazı Hususlar
- Konut İnşaatında KDV Oranları
- Sultanahmet Hanutçuları
- İstanbul Teknik Üniversitesi Küp Uydular Projesi
- Piyasada Domuz Eti Şoku
- Ödev Hazırlama Sitesi Burası
- Türk İşletim Sistemi PARDUS Devreye Girdi
- Toplu İş Sözleşme Yasası Kanunu'nun Değişmesiyle Oluşan Hükümler
- TÜBİTAK Kene'ye Karşı Etkili Aşı Buldu
- Akıllı Telefonda Rekabet Çok Kızıştı
- Memura Rotasyon Farkı 3 Maaş
- "Su"yun Önemi ve Su Kirliliğine Dair Detaylı Bilgiler
- İçişleri Bakanlığı Göç İdaresi Genel Müdürlüğü
- Evde Bakım Maaşında Geri Ödeme Kriterleri
- Sözleşmeli Memura Kadro Geliyor...
- Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Aile Eğitim Programı (AEP) Projesi
- Dul, Yetim, Engelli ve Şehit Yakınlarına Yeni Haklar
- ASDEP'e Alınacak Memur Kadrolarındaki Belirsizlik Bakanlığı Zorluyor...
- ASDEP Projesinde En Başarılı Olabilecek Bölüm Tartışılıyor
- Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'ndan Güzel Performans
- Öğretmen Atamaları Eylül'e Kaldı
- “Erişilebilirlik İzleme ve Denetleme Yönetmeliği” Yürürlükte
- Eski Türk Tarihine Ait Yazılı Anıtlar Bulundu
- Ponza Madeni Sadece Türkiye'de Zengin Rezerve Sahip...
- Türk Hava Kurumu'na Kurban Derisi Toplamak Yasaklandı
- Kıdem Tazminatı Nedir?, Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
- DEVLET MEMURLARININ EMEKLİLİK ŞARTLARI
- SGK'lıların Malulen Emekli Olabilme Şartları
- Türkiye'de Sigorta Kavramı
- Hizmet Alımları Muayene ve Kabul Yönetmeliği Hükümleri
- TWİTTER'A ERİŞİM DURDURULDU...
- Dünya Kupası Almanlar'ın
- Altima Sevenler Tutkusundan Vazgeçemiyor
- Margarin Yasaklanmalı!